주휴수당·알바 월급 계산기

주휴수당 받는 조건

• 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 계약서에 정한 근무시간 기준이며, 15시간 미만이면 주휴수당과 연차가 생기지 않습니다.
• 정해진 근무일에 모두 출근(개근)해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 주휴수당이 사라지지 않습니다.
• 다음 주에도 계속 일하기로 되어 있어야 합니다. 마지막 주에 그만두면 그 주 주휴수당은 생기지 않을 수 있습니다.
• 5인 미만 사업장, 아르바이트, 단기 계약직도 조건을 갖추면 똑같이 받습니다.

계산 공식

예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 하루 5시간씩 주 4일(주 20시간) 일하면, 주휴수당은 20 ÷ 40 × 8 × 10,320 = 41,280원입니다. 주 40시간을 일하면 8시간분인 82,560원이 됩니다.

월급은 한 달을 평균 약 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)로 보고 계산합니다. 그래서 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간이 주휴 8시간을 더한 209시간이 됩니다.

세후 금액은 이렇게 계산해요

• 근로계약 (4대보험 + 소득세): 한 달 소정근로시간(주휴시간 제외)이 60시간 이상이면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분을 뺍니다(요율은 결과 표에 표시). 60시간 미만이면 대부분 가입 대상이 아니어서 빼지 않습니다(3개월 이상 계속 일하면 고용보험 가입 등 예외가 있음). 소득세는 월급을 1년으로 환산해 본인 1인 기준으로 추정하며, 월 100만원대 급여는 대부분 0원입니다.
• 3.3%: 사업소득세 3% + 지방소득세 0.3%를 뺍니다. 실제로는 근로자처럼 일했다면 4대보험 가입 대상일 수 있어요. 자세한 내용은 알바 4대보험 가입 기준을 보세요.

이 계산기가 반영하지 않는 것

• 하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 연장근로 가산(50%), 야간(밤 10시~오전 6시)·휴일 근로 가산. 5인 이상 사업장이라면 이 부분을 더 받습니다.
• 부양가족·자녀 공제. 세후 금액은 본인 1인 기준 추정치입니다. 부양가족이 있다면 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.
• 수습 기간 감액. 1년 이상 계약한 경우 처음 3개월은 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 단순노무 업무는 감액할 수 없습니다.