2026·2027 최저임금과 주휴수당 계산법 (알바 월급 예시)
아르바이트나 단시간 일자리를 구할 때 가장 먼저 확인할 숫자는 최저시급입니다. 그런데 시급만 보고 월급을 어림하면 주휴수당을 빠뜨리기 쉽고, 그만큼 받아야 할 돈을 놓치게 됩니다.
이 글은 2026년 11월 기준으로 올해 적용 중인 최저임금과 이미 고시된 2027년 최저임금, 주휴수당 조건과 계산법을 숫자 예시와 함께 정리했습니다. 사업주라면 인건비를 미리 계산하는 데에도 쓸 수 있습니다.
2026년·2027년 최저임금
최저임금은 최저임금위원회가 심의·의결하고 고용노동부 장관이 매년 8월 5일까지 고시하며, 다음 해 1월 1일부터 효력이 생깁니다. 업종이나 사업장 규모에 따라 다르게 정하지 않고 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다. 상시 근로자가 5명 미만인 작은 가게도 마찬가지입니다.
| 적용 연도 | 시간급 | 월 환산액(209시간) | 전년 대비 |
|---|---|---|---|
| 2026년 (현재 적용 중) | 10,320원 | 2,156,880원 | 290원(2.9%) 인상 |
| 2027년 (2026년 8월 5일 고시) | 10,700원 | 2,236,300원 | 380원(3.7%) 인상 |
2027년 최저임금은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결한 안을 고용노동부가 8월 5일 확정 고시한 금액입니다. 고시 전 이의제기 기간에 노동계와 소상공인 단체가 이의를 냈지만 받아들여지지 않았습니다. 따라서 2026년 12월 31일 근무분까지는 10,320원, 2027년 1월 1일 근무분부터는 10,700원이 기준입니다.
주휴수당을 받는 조건
주휴수당은 일주일을 성실히 일한 사람에게 하루를 유급으로 쉬게 해 주는 주휴일(근로기준법 제55조)에 대한 임금입니다. 아래 두 조건을 모두 갖추면 정규직·아르바이트 구분 없이 받습니다.
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상: 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정한 시간입니다. 4주보다 짧게 일했다면 그 기간을 평균합니다.
- 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근(개근): 지각이나 조퇴가 있어도 출근은 한 것이므로 개근이 깨지지 않습니다. 결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다.
상시 근로자 5명 미만 사업장도 주휴일 규정이 적용되므로, 작은 가게에서 일해도 조건을 갖추면 받을 수 있습니다. 반대로 계약서상 주 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가 규정이 모두 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).
주휴수당 계산식
고용노동부는 단시간 근로자의 하루 소정근로시간을 통상 근로자와의 비율로 계산하도록 안내합니다. 위 식은 통상 근로자가 주 40시간 일한다고 보고 그 비율만큼 주휴시간을 주는 방법입니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 2026년 주휴수당(10,320원) | 2027년 주휴수당(10,700원) |
|---|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 0원 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 32,100원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 42,800원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 64,200원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 85,600원 |
시급을 최저임금보다 많이 받는다면 표 대신 본인 시급을 넣어 계산하면 됩니다.
알바 월급 계산 예시
예시: 평일 5일 × 하루 4시간(주 20시간), 2026년 최저시급
- 주급(근무분): 20시간 × 10,320원 = 206,400원
- 주휴수당: (20 ÷ 40) × 8 = 4시간 → 4 × 10,320원 = 41,280원
- 일주일 합계: 247,680원 (유급 시간 24시간)
- 한 달 유급 시간: 24 × 4.345 ≈ 104.3시간
- 월 예상 급여: 104.3시간 × 10,320원 ≈ 약 107만 6천원
같은 조건으로 2027년에 일하면 104.3시간 × 10,700원 ≈ 약 111만 6천원입니다. 주휴수당을 빼고 근무시간만 계산하면 한 달에 약 18만원이 덜 잡히므로, 급여명세서에 주휴수당이 따로 적혀 있거나 시급에 포함돼 있는지 꼭 확인하세요.
실제 월급은 그달의 주 수(4주 또는 5주)와 결근 여부에 따라 조금씩 달라집니다. 주 단위로 정산하는 곳이라면 위의 일주일 합계를 기준으로 맞춰 보면 됩니다.
최저임금 위반인지 확인하는 법
월급제로 받는다면 월급을 월 소정근로시간과 주휴시간을 합한 시간으로 나눠 시급을 구한 뒤 최저시급과 비교합니다. 주 40시간 근무자라면 2026년 기준 기본급 등 최저임금에 산입되는 임금이 월 2,156,880원 이상이어야 합니다.
- 연장·야간·휴일근로 수당처럼 정해진 시간 외에 일해서 받은 돈은 비교 대상 임금에서 빠집니다.
- 매월 1회 이상 정기적으로 현금으로 주는 상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 포함됩니다. 반대로 식사 제공 같은 현물이나 두 달 이상 간격으로 주는 상여금은 빠집니다.
- 근로계약서에 "최저임금 이하로 받기로 합의"라고 적었더라도 그 부분은 무효이고, 최저임금과 같은 조건으로 계약한 것으로 봅니다.
최저임금보다 적게 주면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다(최저임금법 제28조). 덜 받은 차액은 임금이므로 퇴사 후에도 3년 안에 청구할 수 있습니다.
못 받았을 때 신고하는 방법
- 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록(사진·메시지·앱 기록)을 모아 둡니다.
- 사업주에게 차액 지급을 요청하고, 문자나 메시지로 기록을 남깁니다.
- 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 넣거나 사업장 관할 지방고용노동관서를 방문합니다. 궁금한 점은 국번 없이 1350으로 상담할 수 있습니다.
1년 이상 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금도 받을 수 있습니다. 조건과 계산법은 퇴직금 계산법과 지급 조건에 정리해 두었습니다.
주휴수당·알바 월급 계산기 →시급과 근무시간만 넣으면 주휴수당과 월급을 바로 계산합니다. 연봉 실수령액 계산기 →월급에서 4대보험과 세금을 빼면 실제로 얼마를 받는지 계산합니다.공식 확인처
- 고용노동부 보도자료 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026.8.5.) moel.go.kr
- 고용노동부 보도자료 「2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원」(2025.8.5.) moel.go.kr
- 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황 minimumwage.go.kr
- 국가법령정보센터 근로기준법·최저임금법 law.go.kr
- 고용노동부 노동포털(임금체불 진정) labor.moel.go.kr, 고객상담센터 국번 없이 1350